التطوير الذاتي
هي القدرة على اكتساب رؤية حول هوية وقيم ونقاط قوة ونقاط ضعف الفرد، إلى جانب اهتماماته وطموحاته، والقدرة على اتخاذ الإجراءات اللازمة؛ من أجل تعزيز كفاءاته أينما ومتى أمكن.
يبحث بجدية عن التغذية الراجعة بالمعلومات الشخصية؛ من أجل الاستفادة منها
يقوم بتقييم منهجيته بصفة دورية، ويركز على التغيير والتحسينات
يوضح بأنه لديه رؤية تتسم بالواقعية؛ بشأن نقاط قوته ونقاط ضعفه
يكرس وقته وطاقته بصورة ملحوظة ومرئية على تطوير ذاته
يلتزم بتوسيع آرائه
يعرف نقاط قوته، ونقاط ضعفه
يشارك في أنشطة مثل التدريب؛ من أجل تطوير ذاته
يبحث بجدية عن السبل اللازمة لتطوير ذاته
يستفيد من أخطائه
يشرك الآخرين في عملية التعلم الخاصة به؛ ويطلب معرفة الطرق اللازمة لتعميق عملية تطوير ذاته
يطرح أسئلة إضافية من أجل التحسين؛ عند الحصول على التغذية الراجعة
يستعد للتغيير على خلفية التغذية الراجعة الحرجة
يطلب من الآخرين معلومات بشأن أدائه
يخلق الفرص للتطوير الذاتي للآخرين؛ وذلك بمنحهم الوسائل والآليات الملائمة
يخطط الموازنات والبرامج المخصصة للتطوير الذاتي داخل المؤسسة
يوضح التقدير الواضح لتطوير الآخرين
ينادي بضرورة وأهمية التطوير الذاتي
لا ترتبط خطط التطوير الذاتي بدوافع TMA.
أين تريد أن تكون خلال ثلاثة أعوام من الآن؟ ماذا تنوي أن تفعل؛ من أجل أن تصل لتلك المكانة؟
هل لديك الدافع للوصول لأهدافك؟ كيف يتبين ذلك؟ هل يمكنك أن تعطي أمثلة قليلة حية؟
ماذا فعلت من أجل أن تقوم بتطوير ذاتك للوصول إلى موقعك الحالي؟
هل تنظر لإنجازاتك الشخصية بعين الناقد؟ هل يمكنك أن تعطينا بضعة أمثلة قليلة لتوضيح هذا الأمر؟
اطلب من الناس حولك تقديم تغذية راجعة بالمعلومات شاملة 360 درجة
اطلب الحصول على تحليل مواهب TMA
اكتب خطة التطوير الذاتية الخاصة بك
قم بالاستعانة بمقابلات الأداء والتقييم الخاصة بك؛ من أجل مراجعة واستعراض نقاط القوة ونقاط الضعف وإمكانية تطويرك
شجع مرشحك بأن يطلب من الآخرين الحصول على تغذية راجعة شاملة بالمعلومات 360 درجة؛ بشأن رغبته في تحقيق تقدم. ما هي نقاط قوته وما الذي يمكن تحسينه؟ ناقش النتائج مع المرشح
قم مع مرشحك بتقييم أهداف المؤسسة، وكيف تؤثر هذه الأهداف على التطوير الشخصي له. ناقش ما إذا كان مرشحك يستطيع أن يتعلم أو يقوم بتطوير بعض العناصر المحددة؛ التي قد تساعده على تحقيق هذه الأهداف
ناقش في مقابلات الأداء رغبات وإمكانيات مرشحك للمستقبل: وفي أي مجال يرغب أن يقوم بتحقيق التطوير والتنمية الذاتية؟ اطلب منه القيام بكتابة خطة التطوير الشخصية الخاصة به، إلى جانب الأهداف الذكية (المحددة والقابلة للقياس والقابلة للتحقيق والتي تتسم بالواقعية ومحددة بصورة زمنية). قم بعقد مقابلات للوقوف على سير العمل وتحقيق الأهداف معه بصفة دورية (وليكن على سبيل المثال كل ثلاثة شهور)
قم بتهيئة بيئة تعلم منفتحة وصريحة يُسمح فيها بارتكاب الأخطاء
FAQs
هي القدرة على اكتساب رؤية حول هوية وقيم ونقاط قوة ونقاط ضعف الفرد، إلى جانب اهتماماته وطموحاته، والقدرة على اتخاذ الإجراءات اللازمة؛ من أجل تعزيز كفاءاته أينما ومتى أمكن.
- أين تريد أن تكون خلال ثلاثة أعوام من الآن؟ ماذا تنوي أن تفعل؛ من أجل أن تصل لتلك المكانة؟
- هل لديك الدافع للوصول لأهدافك؟ كيف يتبين ذلك؟ هل يمكنك أن تعطي أمثلة قليلة حية؟
- ماذا فعلت من أجل أن تقوم بتطوير ذاتك للوصول إلى موقعك الحالي؟
- هل تنظر لإنجازاتك الشخصية بعين الناقد؟ هل يمكنك أن تعطينا بضعة أمثلة قليلة لتوضيح هذا الأمر؟
- يبحث بجدية عن التغذية الراجعة بالمعلومات الشخصية؛ من أجل الاستفادة منها
- يقوم بتقييم منهجيته بصفة دورية، ويركز على التغيير والتحسينات
- يوضح بأنه لديه رؤية تتسم بالواقعية؛ بشأن نقاط قوته ونقاط ضعفه
- يكرس وقته وطاقته بصورة ملحوظة ومرئية على تطوير ذاته
- يلتزم بتوسيع آرائه
